年末の忘年会で余興を求められることに、抵抗を感じる人は少なくありません。
特に新入社員からは余興が期待されがちですが、この慣習に疑問を持つ人も多いです。
実際、全員がイベントを楽しんでいるわけではなく、「面倒だ」と感じることもあります。
経験者の中には「若い時にやったから」と同じことを新世代に求める人もいますが、多くの新入社員は余興を断ることが難しいと感じています。
この記事では、次の点について詳しく解説します。
- 余興がなぜ行われるのか
- 余興を断ることが非常識かどうか
- 忘年会の余興が持つメリット
- 避けられない余興への対処法
- 余興を上手に断る方法
忘年会の余興の意義とその圧力
余興が一般的に行われる理由とは何でしょうか。
元々、余興はイベントを盛り上げるためのエンターテインメントとして機能しており、忘年会などでは参加者が楽しむための重要な役割を果たしています。
多くの企業では、長年にわたる伝統として余興が行われており、特に古くからある企業では、余興を省略する選択肢はほとんどありません。
通常、イベントの幹事は全員が楽しめるよう責任を持って進行します。
しかし、この楽しい役割が若手に一方的に押し付けられることは問題視されがちです。
特に新入社員が余興を任されると、その必要性に疑問を持ったり、自身の余興が評価に影響を及ぼすかもしれないと不安に思うことがあります。
実際には、一部の上司が余興を新入社員の仕事への取り組みやチームへの貢献、接客スキルの見極めの一環として利用することもあります。
余興は職務契約には含まれていないため、法的には拒否しても問題ありません。
しかし、会社の文化として定着しているため、実際に拒否するのは難しいことも多いです。
このように、新入社員にとって余興は大きなプレッシャーを感じる原因となることがあります。
忘年会での余興を断ることは可能か？
忘年会でコメディスキットや歌の余興が求められることに、不快感を覚えることはありませんか？
そういった場面から逃れたいと考えることもあるでしょう。
実際に余興を辞退することは可能ですが、どうやって断るかが問題です。
忘年会の余興を拒否することは許されるのか？
もし本心から避けたいなら、余興を断ること自体は許されます。
しかし、一度断ると、「他の人は参加しているのに、なぜあなただけが参加しないの？」と非難されることもあります。
これが原因で職場の人間関係に影響を及ぼす可能性があります。
そのため、他人の目を気にする場合は、直接的に断るよりも他の対処方法を考える方が賢明かもしれません。
さらに、直前でのキャンセルは他の参加者に迷惑をかけるため、後々の関係に悪影響を与えることもあります。
職場のコミュニティを重視する場合、好ましくないと感じても余興に参加することが望ましいと考えることもあるでしょう。
最近では、キャリアを重視しない若者が増え、余興を通じた自己アピールや人脈作りを敬遠する傾向にあります。
これらの人々は仕事には熱心ですが、自己プロモーションには消極的です。
このような状況であっても、余興を拒否する選択は有効な手段です。
職場の雰囲気や個人の価値観を考慮に入れ、余興について話し合うことも一つの解決策となり得ます。
忘年会での余興の強制、パワーハラスメントにあたる可能性
職場でのハラスメントへの警戒感が高まる中、余興を強制的に要求する行為への批判が増えており、その結果、より柔軟に対応する上司も増えています。
もし「余興を強制されるなら退職を考えたい」と感じている同僚がいれば、理解のある上司に相談することをおすすめします。
忘年会の主催者は、余興を企画する際、自分を前面に出すことなく、他の活動を提案することが好ましいです。
これにより、参加者全員が不快感を持たず、楽しめるイベントを企画することができます。
忘年会の余興がもたらす利点とその目的
忘年会で美味しい食事を楽しむのは大きな魅力ですが、多くの人が余興の部分を避けたがっています。
それでも、余興にはいくつかの利点があります。ここではその目的やメリットを詳しく解説します。
宴会でのムードメーカー
余興は、宴会をより楽しいものにするために実施されることが多いです。
忘年会では、参加者全員が楽しめる内容を提供することが一般的です。
コミュニケーションを促進する機会
余興は、日頃接点の少ない人たちと親しくなる手段としても機能します。
これは、上司や先輩、異部門の同僚との関係を深める絶好の機会であり、職場の人間関係を広げるのに寄与します。
自己アピールの機会
余興はしばしば、新入社員のチームワークや会社への貢献度を示す場として利用されます。
これは自己表現のチャンスであり、キャリアを築きたい人にとって欠かせない機会になることもあります。
余興を通じて、職場のつながりを強化したり、自己のキャリアネットワークを拡大したりすることは大きなメリットです。
さらに、社会人としての基本的な振る舞いやマナーを学ぶ絶好の場にもなります。
余興に乗り気でない場合でも、後で振り返ったときに、通常の業務では得られないような印象深い経験として心に残ることが多いです。
忘年会で気軽にできる余興のアイデア
忘年会で余興が求められる際、どんな簡単なアイデアが良いでしょうか？
ダンスやスケッチのような手間のかかる出し物は避けたいものです。
これらは準備が大変で、失敗するとがっかりしてしまうこともありますね。
そこで、マジックを試してみてはいかがでしょうか。
マジックは複雑な準備が不要で、覚える台詞も少なく、簡単に手に入るマジック用品で練習が少なくて済みます。
さらに、マジックは観客を驚かせ、笑いを誘うのに適しています。
バラエティショップや100円ショップで手軽にマジック用品を見つけることができ、余興中に故意に「失敗」することで観客を楽しませることができます。
また、忘年会の余興が必須である状況は少しずつ変化していますので、新しい形の楽しい活動を提案するのも良いでしょう。
例えば、従来の余興の代わりに簡単なゲームやクイズ大会を行うことで、誰もが簡単に参加でき、特別な演技力を必要とせず、自然な形で全員が楽しむことができます。
忘年会や余興をスマートに断るコツ
忘年会や余興への参加を断る際には、実際に他の予定がある場合「既に別の予定がある」とか「家庭の事情で参加が難しい」と伝えることが一般的です。
ただ、参加を避けたいだけの場合には以下のような理由を挙げることができます。
「医師の勧めでアルコールを控えています」
「大切な人の重要なイベントと日程が重なっています」
断る際は、はっきりとした態度で伝えることが大切です。
不明瞭な断り方や直前でのキャンセルは、信用を損ない、将来の人間関係に影響を及ぼすことがあります。
断り方のポイント
日頃接する上司や幹事には、直接会って伝えることが誠実さを示します。
健康や私生活の具体的な事情を説明すると、追問されることが少なくなります。
「ぜひ参加したかったが、残念ながらできません」と伝えることで、相手に好印象を与えることができます。
ただし、健康問題や家庭の行事などを理由にする場合、繰り返し使うと信用を失うことがあります。
また、素直に「余興が苦手です」と伝えるのも一つの手です。
「アルコールが苦手」「人が多い場が得意でない」など、自分の事情を事前に伝えておくことも、断りやすくする一助となります。
日々の仕事での信頼を築いておくことも重要です。
一度決断したら、早めにそして誠実に伝えることが肝心です。
嘘をつくことやギリギリでのキャンセルは信用を失うリスクがあるため、注意しましょう。
まとめ
新入社員にとって、余興の準備はしばしば大きな負担となりがちです。
出世に対する関心が低い若者には、自分をアピールする必要性を感じないため、余興の準備に抵抗を感じることもあります。
現在の職場環境ではプライベートの時間を尊重する傾向にあり、余興のために個人の時間を割くことへの不満も生じることがあります。
忘年会の余興への態度は人それぞれですが、「面倒だ」と感じる人も少なくありません。
可能ならば、準備が少なくても楽しめる活動を選ぶことが望ましいです。
ゲームやマジックは、準備が少なくても参加者同士の交流を促進するので、選ぶのに適しています。
これらの活動を通じて、他の参加者との繋がりを築き、親しくない人たちとの関係を深める絶好の機会が得られます。
特にキャリアを積みたいと考えている人にとっては、自分をアピールする大きなチャンスになります。
忘年会に参加する以上、これらのメリットを最大限に活用して楽しむことが重要です。
